教师和非销售代表可以加薪5%

教育委员会在本周四的一次特别会议上通过了为教师和非代表员工加薪5%的法案, 追溯至今年7月1日.

教师加薪是学校董事会和长滩教师协会(teachers Association of 长滩)批准的谈判协议的一部分. 董事会的最终批准是在TALB的成员上周以99票赞成通过该协议之后.2%的选票.

向合格员工发放追溯性支票的目标日期是2月5日. 20. 然后，5%的增长将反映在随后的薪水上. 5%的增长也适用于职业增长(寿命)。, 追溯至七月一日, 供TALB成员及无代表雇员使用.

加上去年3%的加薪, 董事会本周的行动使这些员工在两年内的总工资增长达到8%, 没有每月共同支付保险费的健康计划.

与TALB的协议包括轻微增加免赔额和PPO健康计划的最高自付限额, 但是这个计划仍然没有每月保费共付. 这同样适用于没有代表的雇员. PPO计划的小变动要到2016年才会生效.

TALB协议包括将健康计划年度从当前日历年度调整为与学区的财政年度(7月1日至6月30日)相匹配。. 福利的公开登记将从7月1日起生效，并将推迟到5月. 这将影响到教师和非代表员工.

新批准的TALB合同将持续到2015年6月30日.

该学区计划在未来几周内与当地的加州学校雇员协会(加州 school 员工 Association)分会就赔偿问题进行谈判.